受疫情影响，劳动者如何维权？（之四）

七、不可取的维权方式

上面说的都是依照法律规定，主张自身权益。有些劳动者可能觉得麻烦、周期长（总想今天起诉，明天就拿钱）就自作聪明的采取一些激烈手段。这些激烈方式，轻的会让劳动者有理变成没理，严重的可能涉嫌犯罪。劳动者可以通过网络搜索“非法讨薪”“恶意讨薪”等类似关键词。非法维权、讨薪行为可能涉嫌如下犯罪：

7.1老板不给工资，劳动者自认为私自盗取、占有公司设备财产抵扣工资等行为，可能涉嫌盗窃罪。

《刑法》第264条规定：“盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”

7.2老板不给工资不给解决劳动纠纷。限制老板人身自由。

不给钱别想出去。可能涉嫌非法拘禁罪。《刑法》第238条，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。

7.3老板不给工资，就给他点教训，扇他几巴掌再说。

如果造成对方人身伤害可能涉嫌故意伤害罪。《刑法》第234条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制 。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

7.4老板不给工资，公司企业就别想开工，不给我工资，你也别想赚钱。

可能涉嫌破坏生产经营罪。《刑法》第276条规定，破坏生产经营罪，是指由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的行为。构成本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

7.5老板不给工资，我就跟着你去你家，不给我工资，我就吃你家住你家。

可能涉嫌非法侵入住宅罪。依据《刑法》245条规定，非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或拘役。

7.6老板不给工资，你的车就别开了，兄弟们给我砸了。

可能涉嫌故意毁坏财物罪。我国《刑法》第275条规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

7.7老板不给工资，我就举报你偷税漏税，不给我50万，我就一直举报你。可能涉嫌敲诈勒索罪。

《刑法》第274条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

八、协商解决

无论从各级通知出发，还是依照法律法规解决。劳资双方协商一致是最便捷最公平的解决方式。劳资谈判也是很需要技巧和智慧的。

建议劳动者面临用人单位裁员的时候，可以充分衡量自身得失，参照公司的裁员成本，与公司直接沟通是否可以改为降薪方式。劳动者面临大幅度降薪的时候，可以向用人单位提出，是否可以分批支付，待经济转好时再支付另一部分；是否可以全日制劳动合同暂时变更为非全日制劳动合同；是否可以接受“共享员工”模式；是否可以尝试“股权激励”“员工持股平台”等模式。

九、题外话

以上各类解决方式，其实都建立在一个我们不愿意思考的前提。用人单位还具备支付的能力。简单来说，就是用人单位还有钱，给得起。如果用人单位已经山穷水尽，上面所有解决方式其实都仅仅是“美好愿望”。建议劳动者在决定采取哪种解决方式，维护自身何种权利之前要冷静、客观、全面的考虑。不要冲动、盲目、任性的解决。只有同舟共济，才能冲破风浪重见彩虹。

辽宁睿智律师事务所

2020年3月27日

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